Корпоратив

Цели, расходы, советы

    Многие сотрудники больших компаний, в которых заведено отмечать корпоративы по поводу и без крайне стыдливо и смущенно относятся к подобным мероприятиям.

    Потому что тяжело придумать более безответственную и нелепую ситуацию, чем наблюдать со стороны за пьяными коллегами и шефом.

    Бытует мнение, что наши корпоративы бессмысленная трата средств и времени. Цель корпоратива поднимать командный дух и приносить пользу компании. В нашем случае, практика такова, что корпоративы убивают здоровье сотрудников, дает повод для сплетен и впустую тратит рабочее время.

 

Цель корпоратива

   Чтобы повысить мотивацию в коллективе, сотрудник должен почувствовать себя востребованным, творческим, замеченным. Именно корпоратив запускает подобный механизм. Сотрудник умело проявил себя на корпоративе, поднял свою самооценку и в следующий раз добивается больших результатов, но уже на рабочем месте, тем самым поднял продуктивность компании. Если корпоратив удался и все остались довольны, в этом случае эмоциональный заряд будет направлен на новые достижения в работе.

    Благодаря корпоративам, сотрудники накапливают Эмоциональный капитал. Говоря бытовым языком – это эмоции, опыт и убеждения, которые помогают человеку решать трудные задачи на работе. Сотрудник готов брать на себя дополнительные задачи и работать зачастую сверх нормы. Хорошо отлаженный механизм корпоратива, создает необходимый запас прочности коллектива. Дружные сотрудники очень часто удерживают один одного от более выгодных предложений конкурентов, здесь срабатывает психологический момент привязанности к коллективу.

 

Беспредел на корпоративе

 

   Беспредел начинается тогда, когда у корпоратива нет идеи, которая его объединяет. Нет человека, который управляет процессом. Если корпоратив локальный с маленьким объемом людей, мероприятием может управлять шеф компании, если корпоратив масштабной фирмы, привлекаются профессионалы, которые будут руководить процессом всего вечера под четким, утвержденным сценарием.

    Актуальны мероприятия вне офиса. Например выезд на природу под культурные спортивные мероприятия, или совместный поход на какой-то мастер-класс. Сформулируйте цели этого корпоративы и организатор придумает под вас интересное предложение.

    Когда в компании 100 и более человек, без организатора не обойтись. Большие корпоративные мероприятия очень часто выглядят как крупные рок-фестивали.  В таких случаях арендуют большие площади, создают буфеты, творческие мастерские, выездные кинотеатры и т.д. Именно руководство компании и организаторы придумывают, как мотивировать сотрудников на решение всех корпоративных задач и сценариев.

 

Креатив и творческий подход

 

   Без креатива не обойдется ни один качественно организованный  корпоратив. Творческий подход позволяет проявить новые возможности и открыть с других сторон потенциал сотрудника. Сотрудники любят творческие задачи, т.к. именно проявив себя творчески человек чувствует себя умелым и находчивым. Творчество помогает раскрыть в себя новые возможности и очень часто даже влиться новому сотруднику в коллектив.

 

Актуальность

 

   Все в мире имеет свой срок актуальности. На корпоративы также существует мода. Несколько лет назад все отдавали предпочтение танцевальным мастер-классам и костюмированным актуальным сюжетам. Сейчас большим спросом пользуются корпоративы с интерактивными квестами с использованием смартфонов и планшетов. Через какой-то время начнутся новые модные тенденция в индустрии организации праздников и задача ивент-компаний именно в том, чтобы связывать эти идеи с целями и задачами корпоративов компаний.

   Через 2 года в моде будет что-то новое. Работа эвент-агентств как раз в том, чтобы находить и придумывать новые идеи и связывать их с целями компаний.

   Не нужно экономить на корпоративе. Самые скучные праздники именно те, которые организуют сотрудники или обращаются в агентства с просьбой организовать праздник по минимальному бюджету и в кратчайшие сроки. Самые яркие и впечатляющие получаются те корпоративы, когда заказчик обращается в агентство с четким представлением что ему нужно, и они вместе идут к реализации этого проекта.

 

Бюджет

 

    Организация качественного праздника не может обойтись вам дешево. Т.к. за любым ярким мероприятием стоят профессионалы и глобальная подготовка. Когда вы обращаетесь в агентство за организацией вашего праздника, вы платите не за продукты или костюмы, вы платите за полный сервис. Если вас подвели погодные условия, а ваш корпоратив на природе, у профессионального ивент-агентства всегда есть в запасе вариант, который спасет ваш праздник по запасному сценарию без разочарований возложенных на него ожиданий.

 

Советы

 

   Если вы решили организовать праздник своими силами и ресурсами, посоветуйтесь у профессионалов насчет идеи и реализации. Профессиональный совет не бывает лишним.

   Не забывайте, что низкий бюджет может испортить вас все впечатление одной неловкой деталью. Решив сэкономить на вывозе мусора после крупного корпоратива, вашим сотрудникам придется это сделать самостоятельно и весь эффект от праздника будет испорчен.

   С самого начала организации праздника начните с проблем и целей. Подумайте какие проблемы есть в вашей компании, чтобы в ивент-агентстве могли подумать как их решить. Подумайте какие цели вы преследуете и какой бы эффект хотели бы видеть со временем.  

   Корпоративы – это не только крупные государственные праздники. Не ждите этих дат и порадуйте ваших сотрудников маленьким и приятным сюрпризом, они тоже имеют большую эмоциональную силу и отдачу.

   Алкоголь может нанести большой вред любой вечеринке. Осторожнее с формированием ассортимента напитков вашего праздника

Комментарии (0)

Добавить комментарий